2014-07-02
安全培训品牌是这样擦亮的
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 现场示范 兖矿集团网消息（记者 万淑娟 报道）在当前严峻的经济形势下，安全技能培训中心把提升培训质量作为关乎生存与发展的关键，深入推进“抓管理、提质量、创品牌”活动，通过优化培训流程，改革培训模式，推进“名师工程”，真正把安全培训做成叫得响的品牌。作为国家安监总局“一级安全资格培训机构”、 “山东省电工进网作业考试点”，该单位于2012年10月被国家煤监总局命名为全国15家“煤矿安全培训示范基地”之一，这也是山东省唯一一家获此殊荣的机构。 如何提高培训的针对性和实效性是安全技能培训中心全体教师孜孜追求的目标。近年来，他们注重创新教学模式，在培训中广泛采用讲练结合、多媒体授课、案例分析、现场参观等多种教学模式，突出培养学员解决实际问题的能力，精心组织培训教学，造就安全生产放心人。教师备课、上课坚持高起点、严要求，既讲究授课内容的规范性、科学性和实用性，又体现和具备较高的教学艺术，让学员“听得懂、喜欢听、记得住、用得上”。以取得培训实效为出发点和落脚点，创新培训理念，全面提高学员综合安全素质。在所有培训班级增加《安全心理学》，在安全管理班级增加《安全文化》、《团队精神》等课程，学员除了接受扎实严格的专业技能培训外，还加强了安全文化素质、安全心理素质等综合素质的培养。为进一步提高教学质量，他们严格按照培训考核标准，严把学员出勤和考核关，他们严格按照培训考核标准，严把学员出勤和考核关，今年以来因旷课、替刷卡、替学、替考等原因，38名学员被取消考试资格，重新参加培训，出勤率和考场秩序得到明显改观。组织中层领导干部每天对课堂教学进行巡视督导，发现问题及时解决。开展不打招呼“推门听课”活动，督促教师严格按照教学要求，规范教学行为。同时，建立培训效果考核及反馈评估机制，通过学员问卷调查、座谈会、跟踪调查等，从学和教两方面下功夫，促进和提升培训效果。 越是在危机时刻，越要不断加强和提升培训质量，为此，在抓好师资建设的同时，他们积极为教师搭建成长平台，组织教师下矿实践，使其对新技术、新设备、新材料、新工艺有更深入的了解，提高授课的针对性和实效性。选派21名骨干教师参加国家安监总局师资培训，进一步增强教学力量。在国家安全生产监督管理总局、中国职教协会、山东省安全生产监督管理局等部门组织的优秀企业培训师、教师讲课大赛活动中，该单位两名教师获得“全国优秀企业培训师”称号，一名教师获得国家安监总局讲课大赛二等奖。 在提升教学质量的同时，他们积极推进教学科研成果研究，组织教师参加省职教协会、集团公司教学科研成果立项评审工作，十项课题获得山东省重点科研成果奖，课题《创建安全培训品牌实践研究》被确立为2014年山东省重点课题。组织教师参与中国矿大出版社、煤炭工业出版社安全培训教材的编写工作，承担了中国煤炭工业出版社《采煤班组长》、《掘进机司机》教材的编写工作。2000年建成的全国第一处安全心理学实验室，在实验教学和学员咨询服务方面，利用心理测量工具，对学员进行安全心理测量与安全心理咨询，促进了学员安全心理管理观念的形成，自主保安能力和心理调节能力的提高，对保障安全生产、防止事故发生发挥了积极作用，在教学、科研、咨询和人才培养等方面取得了一系列显著成绩。主编参编了全国高等教育《安全心理学》教材，2012年和2013年完成的《煤矿职工心理健康状况调查分析与培训策略研究》和《煤矿职工心理健康调查统计与阳性因子分类辅导策略研究》课题获得省级奖励。截至目前，全国各地及集团公司本部学员约6万人次参加了该单位安全心理学课程培训。  多媒体教学便捷高效  传授  教师在井下电钳工实训台前耐心为学员讲解  心理学仪器测试学员专注度  教师指导学员利用心理学测试仪器测试学员反应能力  学员观摩  集教学、科研、人才培养和咨询于一体的多功能安全心理学实验室
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