2011-03-23
幸福是切身的体验和内心的感受
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幸福是切身的体验和内心的感受 [/color] [color=#0000ff]中铁三局桥隧公司 [/color][color=#0000ff]王新平 [/color] [color=#0000ff] 幸福是什么，班组职工给出了自己的定义，即“幸福=安全+公平+保障+舒适+文明”。从中我们可以看出幸福涵盖了丰富的内容，而且幸福的程度与其对所涵盖的内容的体验密切相关，感觉满意就会觉得幸福，满意的内容越多，幸福感就越强。因此，寻找班组职工的幸福之路，我们就要从关心了解班组职工的切身体验和内心感受开始。 我们说的班组职工的切身体验主要是指对劳动过程和劳动价值的体验。劳动过程的体验，即与工作相关的环境体验，包括工作环境、安全生产条件等硬环境，也包括劳动关系、管理方法，管理制度，企业文化等软环境。劳动价值的体验，包括劳动获得的回报，劳动受到的尊重，自我价值的实现。因此，职工幸福与否、幸福的程度与其对劳动过程及劳动价值的切身体验的结果密切相关。让职工体验到舒适轻松就会幸福，体验的结果越接近预期，幸福感也就越强。 正因为幸福是由切身的体验而产生的内心感觉，所以幸福不幸福班组职工自身最有发言权。因此，我们考量幸福时，不能只听企业的夸夸其谈，也不能只看挂在墙上的关怀制度、幸福措施，而是要去聆听职工对幸福的感受，看职工脸上的笑容。因为幸福既不是飘渺的遐想，也不在遥远的未来，而是摸得着、看得见的现实。幸福与我们的工作和生活时刻伴随着，我们的工作和生活也时时记录着幸福的点点滴滴。 同时，我们知道对幸福的感觉或满意程度与其自身心中的预期密切相关。在现实工作和生活中的体验越接近预期，我们的幸福感就越强。因此我们要有一个正确的幸福观来引导我们的幸福人生。一是对幸福的追求不能远离现实，要确定跳一下就能够得着的目标。不能远离现实、就是要理解社会和企业发展的现状，跳一下就能够得着、就是要通过自己的努力去赢得幸福。二是幸福不能仅仅是对物质利益的满足，还要有精神上的追求，因为精神追求可以弥补物质利益的匮乏。 幸福是我们切身的体验和内心的感受，在工作中体验幸福，在生活中感受幸福，在奋进中实现更大的幸福。让我们的努力和拼搏在工作和生活这张幸福的记录纸张上画满笑脸，写满快乐。 |
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