云飞说事

一共有 8 条评论

沩水云飞 2009-07-12 11:21 Says:

建议措施：
        首先，员工工资要随企业发展提高。企业要关注一线员工工资分配问题，要采取有力措施，保障一线员工的工资随企业的发展而提高。同时企业应完善工资正常增长机制，将企业发展与员工工资增长相结合，使职工共享企业发展的成果。
        其次，工资分配应公开化透明化。处理好不同岗位人员的工资分配关系，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平；规范企业经营管理者收入，确定管理者与员工收入合理比例。要将员工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容。
        再次，合理制定工资增长方案。企业应建立健全工资分配制度，结合本企业实际，制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。
        作为劳动监管部门应加强监管力度，确保经济发展与员工收入的有效结合，为社会经济发展保驾护航。

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

沩水云飞 2009-07-07 09:04 Says:

Quote:

引用第6楼刘海涛于2009-07-06 19:38发表的  :
大家都知道的，就透明。不知道的，就不透明。！~~

刘老师话中有话哈~~

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

刘海涛 2009-07-06 19:38 Says:

大家都知道的，就透明。不知道的，就不透明。！~~

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

沩水云飞 2009-07-06 19:29 Says:

Quote:

引用第4楼平台管理于2009-07-06 16:52发表的  :
透明好，透明不好，矛盾。。呵呵

老师意见中立。嘿嘿

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

平台管理 2009-07-06 16:52 Says:

透明好，透明不好，矛盾。。呵呵

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

邓兵 2009-07-06 16:46 Says:

工资,应该透明化,而且必须明细清楚,

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

中原压裂 2009-07-06 07:56 Says:

透明好，老板别想花少钱买人情。

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：

youql 2009-07-05 17:51 Says:

我感觉应该放到观点栏目比较好。建议啊，

沩水云飞 于 1970-01-01 08:00 回复：