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2009-05-04

维护劳动法规尊严，请自“五一加班费”始

五一小长假，三成白领打算宅在家中度过。而一成需要加班的白领中，一半人表示拿不到加班费。这是记者从智联招聘公布的2009年“职场人五一假期”调查中获悉的，调查共有5000多职场白领参与。（5月2日《信息时报》） Dzn)qb(  
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　　尽管加班拿不到加班费已属职场常态，但在五一劳动节期间品读这一新闻，还是别有一番滋味在心头。 yW(a{(Ug  
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　　《劳动法》第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这么多白领拿不到加班费，为何鲜见有人跟资方据理力争或者向劳动部门举报？法律条文清清楚楚，为何还有这么多黑心老板视而不见？更让人想不通的是，面对如此多的劳动违法行为，劳动部门又为何置若罔闻，未曾履行自己监管的职责？ +j>Yg<W  
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　　劳动者自身权益遭践踏敢怒不敢言、资方无视法律为所欲为，源于劳资双方地位的不对等。特别是当前经济形势疲软导致就业压力加大，更是进一步加剧了这种不对等地位。越是在这样的背景下，就越需要劳动部门负起责任来，以法律为准绳严打劳动违法行为，切实维护劳动者的合法权益。相关部门监管的缺位，才是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、资方越来越强横的最根本的原因。 G\c=GQ_  
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　　很多时候，我们并不缺少法律法规，缺少的是执行的刚性。“半数人拿不到加班费”的现象发生在劳动者的节日，不仅是劳动者的悲哀，更是法律的悲哀——仅仅停留在书面上和口头上法律条文，还有什么威慑力和约束力？维护劳动法规的尊严，请自五一加班费始 .\5&w nd}  
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一共有 1 条评论
zy6983 2009-05-05 08:36 Says:
维护劳动法规的尊严