创新型班组课堂

N=!2ZI
OV  
"Wc0
H  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 s7zzxN(V  
VlkQ'yv^L  
YFZ Df),,  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 Fa0<{op`.  
rX Xi\5  
劳社部发[2008]3号 j|%e^6G[U  
r7QTM? A_a  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： UCNB-yz-#A  
Y|VPA@  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： ,#'0
Yx2  
oS]MlA  
一、制度工作时间的计算 5`^LEL&H39  
RVX7"MeA:  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 X7PhspL  
{~s1y6  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  x0.4  
cz"d}bDZ  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 KAo p  
T6>hD{r<p  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 <n@:Nf  
WXRP-MR  
二、日工资、小时工资的折算 e8YHR'&<P  
, m|~9"$"  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： Px'"`#La\  
krwFeB3g  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 >!>S D4a  
zj~nBQSf  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 j0O^#m3  
?-f~c[:6  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 'F1ALb!}B  
g3]1Z9]ap  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 .)/W</
IX  
@v*`m%  
劳动和社会保障部 .pfe"Q.62  
D<R1  
二○○八年一月三日 YE1JL^3Sj