创新型班组课堂

腾讯坐上即时通信市场头把交椅，跻身亚洲最具活力的年轻企业之列。

作为即时通信市场的领军企业，腾讯公司和中国的大多数网络公司一样，始终在畅通无阻地快速增长。2000年网络泡沫破灭之时，腾讯还是名不见经传的小公司，也正因为如此，它才得以逃过了那场灾难。自2004年挂牌上市以来，腾讯公司已经确立了其在即时通信市场的领先地位，为消费者提供包括游戏、电邮和网络社交在内的各项服务。目前，腾讯已成为最受中国年轻人欢迎的网络站点（包括计算机和手机网络），并 ..

在各国政府的大力支持下，生态技术设备展露头角，潜力巨大。

半个世纪以来，意大利朗第·伦索公司（Landi Renzo）一直在积极游说汽车工业企业购买它的技术来生产天然气动力汽车，但汽车生产商们对此兴趣索然。朗第·伦索公司只得将该技术出售给汽车维修店，为有环保意识的车主改装汽车。目前世界各国对二氧化碳排放以及能源价格的关注逐渐升温，这家公司的命运也随之发生了巨大转变。自2003年以来，朗第·伦索公司的销售额已翻了4倍，达到2620万美元。大众、通用 ..

如何有效地考核和奖励高层管理人员的绩效是公司董事会和管理层目前面临的最大挑战之一。在国外，过去十年的发展，包括广泛使用以绩效为付薪理念的长期激励计划和上市公司被要求将其有关薪酬与绩效考核结果挂钩的决策进行更加详细解释的披露规则，都进一步强化了对绩效考核指标体系问题的重点关注。国内的企业也正在不断优化绩效考核，关注设计合理的绩效考核指标体系，并将绩效考核的结果应用到高管的激励计划中去。

尽管对于绩效考核指标体系的运用和重视都得到了不断 ..

面临美国金融危机引起的全球经济衰退、低迷的全球股票市场以及公众对于高管薪酬合理性的关注甚至质疑，许多公司感到了对其高管薪酬政策和实践进行重新审视的迫切性和重要性。在此背景下，美世于2008年底对亚洲六个国家和地区的公司高管薪酬发展趋势进行了快速问卷调查。研究表明，参与调研的35%的公司将在2009年度冻结高管基本薪酬。

美世亚洲区高管薪酬业务负责人郑伟博士说：“这个前期的发现意味着，2009年可能是亚洲高管薪酬市场发生巨大变化的一年。已经有 ..